金融海嘯帶來的不景氣如龐然怪獸般吃掉全球的經濟榮景，此刻的專業工作者都深深感受到前所未有的焦慮，迫切想要突破困局。但若以為這就是急迫感？那就錯了。企管大師約翰•科特（John P. Kotter）明白指出，許多企業根本不知何謂急迫感！
《領導人的變革法則》暢銷書作者，也是公認全球最傑出的領導和變革權威的哈佛商學院教授科特，提醒所有組織，真正的急迫感並不來自於焦慮、急躁或挫敗，而是來自專注追求成功的決心。能讓企業破局而出的急迫感必須具備一個關鍵層面，就是毫不懈怠、堅定不移的追求一個有意義的目的。所有員工兢兢業業，才能造就一個組織的「急迫感」。這是引爆變革力量的開端，讓組織勇敢顛覆過去認知，開創下一世代的商業模式。
在這個唯應變能倖存的時代，科特提醒大家破除安於現狀的惰性，放下無頭蒼蠅式的瞎忙，將競爭殺手化為業績推手，從中提升組織的急迫感，一切危機都能成為組織前進的動力。
本書深入許多企業個案，不只是寫給所有經理人，也告訴所有面臨工作與人生困境的人，如何培養急迫感，在逆境中找到機會，或藉機充實自身實力，成為更優秀的經營者、專業經理人或員工。 |
