「薪資過得去就好」是阻礙30世代進步的心魔

　　另一方面，年齡不到三十歲的年輕員工屬於所謂的「草食系」世代，新進的職員則是接受「寬鬆教育」的一代（編注：是指日本一九八七年之後出生的世代。這個世代主要受到日本二○○二年開始推行以培養學生的思考力和知識運用力的寬鬆教育所影響，但學生的學習內容因此減少了三成，減輕學生負擔的同時，也出現學習能力和求知慾下降的傾向）。儘管無法斷言是否受到這些社會因素所影響，不過，現在的確有非常多二、三十歲的年輕上班族紛紛表示：「不願意當企業高層主管」，而這是為什麼？

　　過去日本的薪資高峰期是在五十五歲左右，現在則是四十二歲左右，之後便會由升轉跌，而且工作量不減反增，責任也愈來愈重。當這些年輕員工看到前輩或上司疲憊不堪的身影，就不由得心想：「我將來才不要像他們一樣！」與其出人頭地，不如待在現職，遠離責任包袱，領取不高也不低的薪資還比較輕鬆愉快。這與嚮往泡沫時期的美好時光、自我評價甚高、期待可以出人頭地的五十歲世代形成強烈對比。

　　儘管目前的日本企業亟需活躍於國際舞台的人才，但是近幾年來，愈來愈多的年輕世代對於前往海外發展興趣缺缺。

　　不管怎麼說，根據預測未來日本國內生產毛額占全球生產毛額的比例會逐漸減少，預估將從二○一○年的5.8％降至到二○三○年的3.4％，二○五○年更只有1.9％。換句話說，如果日本繼續把自己鎖在國內市場，未來就只能靠2％的市場維生，終有一天會走到極限。我認為日本企業想要尋求活路、扛起員工的飯碗，只有前進海外一途。若是不想出去，當然只能坐以待斃，而目前已到了企業生死存亡的關頭。

　　如果我是跨國企業的人資經理，我會交給每位新進員工一份「我願意欣然前往任何國家或區域」的切結書，只有願意接受的人，才能獲得正式錄用。如果用高薪聘請來的人只想輕輕鬆鬆做些簡單工作，公司遲早會被拖垮。