找出自己的「決勝期」與「關鍵技能」

　　儘管大企業有諸多限制，但不可否認，這些大企業都有完善的內部教育訓練與福利制度，若真的進入大企業，一定要在進公司後，花五年左右的時間學習工作方法，並找出「自己真正想做的事」。如果你發現自己更想在別的公司工作，想做更有意義的工作，或是想比現在賺更多錢的話，就要一邊在現職上努力學習，一邊累積經濟實力，以便早日實現自己的夢想。

　　因此，這個階段中最重要的是決定自己的「決勝期」與「關鍵技能」，也就是清楚規劃自己毅然決然投入「天職」的時期，並且在這段期間磨練應有的技能，藉此提高自己的工作價值。

　　不同時期必須磨練的能力也不同。假設決勝期是在三十歲，就要學習資料分析等實務能力；若是四十歲的話，就必須加強自己的領導力；如果取其中間值定在三十五歲，便須兼顧這兩項能力。決勝期定在三十歲，即表示在公司的年資是六到七年；三十五歲則是十二到十三年；四十歲便是十七到十八年，若要在每個職涯階段發光發熱，就必須用心磨練每個階段的關鍵能力。

　　不過，即便是對跳槽習以為常的美國，對於轉職超過三次以上的人也會傾向降薪。因此，大家在第二次、第三次換工作時，必須考慮清楚自己的人生目標，做好萬全準備，挑選薪資條件最好，或是自己認為最值得做的工作一決勝負。二十多歲時如果能以此為目標，不斷學習、精進自己的技能，將來必定會在轉職後一展長才。若想在「天職」上發光發熱，一定要在某個時期全力拚博，而且務必切記，必須咬牙撐過這段時期，才有可能找到適合自己的「天職」。