每個人都要有自己獨特的謀生力

目前有愈來愈多年輕人傾向「自立」

　　這陣子時常可以看到年輕商務人士前來聽講，尤其是女性。當我實際問了演講的主辦單位，他也表示，這些女性大部分都十分關心「未來如何自立謀生」，因此想要認真學習提高商務技巧的訣竅以及應有的工作態度。事實上，我十多年前在香港、台灣演講時就注意到，聽眾中有七成都是年輕女性。大約五年前左右，中國也有這種傾向。日本的情況則是截然不同，高達九成的聽眾全是中高齡男性。不過這是過去的趨勢，如今看到這些女性聽眾，直覺告訴我情況開始有了極大轉變。

　　對於「自立謀生」的意識與志向，便是日本未來商務人士面對工作時的關鍵思考之一。

　　但這不代表每個人都要離開公司自立門戶，重點在於即使身在公司，是否能做到不依附公司而生存。

　　「目前的薪水和投注在自己身上的成本相抵之後能有多少利益？」

　　「公司整體業績如此低迷，我能為公司做些什麼？」

　　「如果現在服務的公司明天倒閉了，自己還能找到新的工作嗎？」

　　我想，應該有愈來愈多年輕世代的上班族是抱著這種危機意識工作。當然，當自己在公司的職務與薪資不符比例，又只能眼睜睜看著中高齡職員賴在公司不走，自然會讓年輕世代興起想要「自立謀生」的念頭。

　　每當看到認真聽我演講的年輕面孔，便能感受到這股「變化」。其中當然也與最近有關「工作」方面的新聞脫離不了關係。

優秀人才是企業的寶貴「資源」

　　不但各家企業的人事主管應該具備這項觀點，即將踏入職場的新進職員以及正在求職的學生也應該有所自覺。當自己在應徵新公司時，如果能在面試官或上司面前侃侃而談未來的工作方向，具體說明自己進了這家企業究竟能做哪些新工作？提升多少業績？肯定會讓他們留下深刻的印象。

　　如今市場萎縮（shrink），公司業績不振，依照過去的工作模式再也賺不到同等的薪資。但是這波「工作消失潮」，正是「創造全新工作」的大好機會。如何「自立」謀生—便是今後的重要課題。若是能夠「自立」工作而不依賴公司，即可生存於世界任何一個角落。

　　一如本書所詳述的，對企業來說，「世上最稀有的資源」既非稀土也非先端技術，而是「優秀人才」。即便是在世界各地擁有廣大市佔率的大企業，同樣需要能夠認同每位職員工作價值的優秀領導人，並且願意提供最好的工作環境提升職員的工作能力。如何才能成為「需要的人才」—答案就在本書裡。