《把自己賣出去!》
「小人物」的好處,就是「他們」完全看不到你玩的把戲!要「成事」,靠的不是正規的「階級」和「權力」,而是……你的熱情、想像力、以及不屈不撓的精神。(!)

(摘錄自第三章)

「人微言輕」的思考力量

要「成事」,靠的不是正式的「權力」或正規的「階級」,而是……
熱情無窮
創意想像
不屈不撓

如果你有個酷斃了的點子,全世界最糟糕、最浪費時間的事,莫過於試著向上司「推銷」你的想法。這麼做只會讓你看到,自己(在體制內)是多麼「人微言輕」(戴高樂可沒有想盡辦法拜託貝當不要處決他)。

「上司」到底是個什麼東西?「上司」就是非常熟悉「組織裡正統正確的辦事規矩」,然後獲得升遷的一票傢伙。換句話說,組織指派這些人來捍衛過去。對於你這個想法酷斃了、卻「人微言輕」的菜鳥而言,「上司」也可能是對付你的一種……幫派。

請問:酷斃了的想法是什麼?這簡單:就是與「正統正確的辦事規矩」唱反調的東西。換言之,酷斃了的想法就是--在定義上--直接正面攻擊今日老闆神聖不可侵犯的權威。

因此,「人微言輕者」的權力就來自我所謂的「老闆管不到的工作範圍」。也就是說:既然「他們」看不到,「他們」也扯不了後腿了!

這裡有什麼不對勁?改造它!

你是組織圖騰柱的基層人物,你「人微言輕」,無法創造自己的哇專案。但是,請觀察一下,你目前正在從事什麼專案(無疑地,不是哇專案)?接著自問:我能不能改造其中一個專案……在老闆管不到的工作範圍裡……小心翼翼地實踐我那酷斃了的想法?

在我看來,這個問題的答案幾乎只有一個,那就是:「當然可以!」因此,我希望你能好好考慮下列各項我所謂的「改造工作者守則」。

規則一:
千萬不要認為交辦工作是不能改變的。
只有白痴才會奉令行事!那些(即使是在小處)改變世界的人,會把所有的交辦工作轉變成……酷斃了的哇專案。

規則二:
「人微言輕」力量大
你什麼時候會覺得綁手綁腳施展不開?當你是眾所矚目的焦點時!這時每個人會用電子顯微鏡觀察你的每個小動作。但是,如果你在公司裡屬於「人微言輕」階層……你就可以在所有的交辦工作中自由發揮……盡情移山倒海扭轉乾坤。「他們」完全看不到你變什麼的把戲。

規則三:
每個「小」專案都蘊含整個企業的DNA
也許這才是最高機密:每個「小」專案都是個……透明窗口……能讓我們對組織的靈魂一覽無遺,比「公司政策」更清楚明瞭。總之:你不必透過正式的大型專案,也能抓住大好機會。

哇軍團的信條:永遠主動
機會!機會總是(永遠都是!)伸手可及。只不過,這些隨處可見的機會,往往偽裝成……「難怪沒有人想要」的爛差事。

但是,請再考慮一下……然後請實踐我所說的「Volunteer For Crappy Jobs」策略。

也就是:主動接下爛差事。

是的,主動。在軍隊裡,有個不成文的規定:絕不主動。絕對不要自告奮勇或強出頭。不聲不響躲在後頭,才能平平安安回家。可是,那是過去的軍隊,在新式軍隊中,每個大兵都是……一人軍團。

同理,在新經濟的世界,你必須……創造自己的一人哇軍團,也就是說:自告奮勇!即使碰上……爛差事。特別要自動請纓……接下爛差事。因為爛差事能身為菜鳥的你很快就獨當一面。「沒人理會」的差使……就是天高皇帝遠,老闆忘得一乾二淨的差使。

關鍵問題:那個「沒人要」的專案可會是一個「做白工的差事」,讓你「不小心被做掉」的陷阱?會不會是一個深藏不露的良機……能將「枝微末節」的問題搖身一變……成了處理企業文化議題的大好機會……可以大大影響整體組織的策略?

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