組織文化問卷7
請依照以下的步驟填寫問卷：
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　　(a) 填寫時請設想你服務的整個組織。哪一套價值、哪些信念、哪些行為形式可以代表它？共有九道題目，仔細閱讀每一道題目底下的四個句子。請根據「最符合」你的組織開始，依序排列這四個句子（也就是說，在最能代表貴組織的句子旁寫下「1」，其次具有代表性的句子則寫「2」，以下依此類推）。把數字寫在「組織」欄下面。
　　(b) 針對組織做好問卷之後，接著從頭再來一次，不過這一次是針對你自己的偏好和信念。這麼做的時候，不要回頭看「組織」的排序，這麼一來，第二次的排序才不會受到第一次的影響。

　　兩欄底下的句子都填好數字之後，把每一道題目底下所有(a)句子的數字加起來，然後把所有(b)句子的數字加起來，依此類推。（例如，所有(b)句子的數字加起來如果是9，那就表示九道題目你都把(b)句子排為「1」。）

　　現在你應該能夠把下表填好。
　　和大部分的問卷一樣，你在回答時，有可能這麼說：「這要看……而定。」有些時候，你會覺得列出來的句子並沒有太大差異。不必因為這樣就停下筆來。問卷的結果並沒有那麼精準，但應該有參考價值。給每組句子排序時，最好是信賴近乎直覺的反應。不要咬著筆桿想太久。
　　填好問卷，加好分數後，請到網頁最後下方看總分說明。

問卷分數說明
　(a)句子代表宙斯「俱樂部」文化，
　(b)句子代表阿波羅「角色型」文化，
　(c)句子代表雅典娜「任務型」文化，
　(d)句子代表酒神「存在型」文化。
　任何一組句子的總分愈低，貴組織或你本身的那種文化行為就愈強。(a)句子的總分如果是9（最低只能有9分），
就表示那是十分純淨的宙斯文化。任何一組的句子總分那麼低，是不太可能發生的事。

　舉個例子來說，如果填好後的表格如下：

這表示貴組織混合了阿波羅和宙斯的文化，至於你自己，則喜歡酒神支持的雅典娜文化。

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