掌握兩岸趨勢,掌握職場未來
楊基寬(104人力銀行創辦人)

2007年初,我參與本公司行銷部門拍攝的電視廣告,而本書的作者之一黃至堯先生也在場。拍攝中,我發覺黃至堯的鞋子好像怪怪的,就叫他脫下鞋子看看,結果發現,他的兩隻鞋底都已經嚴重的磨損裂開!而這個工作相當拼命的同仁,竟然沒有發覺他的鞋已經壞成這樣。

所以,我臨時決定把「鞋底裂開」這個片段,加進了當時正在拍攝的「104業務人才」的廣告裡,同時我也交代行銷處要好好保管這雙鞋子,因為以後我要把這雙裂開的鞋,放在104的博物館裡做紀念!

拍廣告時加入現實生活的情境,是滿有意思的回憶。不過,業務人才裂開的鞋底,的確勾勒出台灣工作者「辛勤打拚,不畏移動」的精神。

這兩年,台灣的中高階人才紛紛思考到中國大陸工作的議題,從104人力銀行的求職者分析也可以看出這個趨勢。其實不只是中國大陸,東南亞(例如最近被熱烈討論的越南)也是台灣人才考慮外派的地點。而在台灣本島,也有「北人南移」的現象。「工作機會在哪裡,求職者就到哪裡」,這種地域性的大規模移動,是不可避免的趨勢。

但是,懷抱理想、跟著工作機會走的台灣求職者,是否仍擁有競爭的利基?還有,如果打算投身於比台灣競爭更激烈的中國大陸職場,台灣人的優勢在哪裡?這是懷抱企圖心的台灣求職者,必須掌握的資訊。

黃至堯是留美的人力資源碩士,已經投身兩岸人力資源界十年以上,在本書中,他以豐富的人力資源經驗,及本身就是「外派中國」的身分,給予讀者第一手資訊,及貼切的「求生」建議。

不過,台灣職場要注意的不只是「地域性」的移動而已。即使在台灣本地,「工作方式」的變動,更是跟著全世界的潮流走。外包、派遣、大量兼差、年輕人創業、灰領族興起、戰略型業務崛起、求職者證照化等等,也是近年來台灣職場的重要議題。(詳全文)

 
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