趨勢2 白領派遣工作的成長
 
這幾年,台灣企業為了降低人力成本,紛紛重整人力結構,讓人力運用更有效率。其中,使用「派遣人力」,是降低人力成本的最佳方法。所謂「人力派遣」的意義,指的是「派遣公司」與「用人企業」訂定派遣契約,約定由派遣公司僱用員工後,派遣至用人企業,該員工是在派遣公司指揮監督下工作。所以,派遣公司也像是企業外包的人事單位。人力派遣的運用,可讓企業減少人事招募以及人員管理的成本。以人力招募費用來說,估計一年可為企業節省15至20%。過去許多人以為,派遣工作多為低階、藍領的工作,也認為只有找不到正職工作的人,才會委屈暫時接受派遣工作。不過,隨著時代的演進,台灣的派遣工作除了低階、藍領外,不乏大量白領、甚至高階或外派等許多人夢寐以求的工作,這跟歐美、日本的發展趨勢是一致的。
 
 
台灣的派遣市場現況
 
台灣現在也有將近三分之一以上的求職者,樂意利用派遣管道找工作,顯示在歐美日各地盛行已久的人力派遣,已逐漸為台灣求職大眾所接受。

而企業端接受度更高,根據104人才派遺中心的調查,2007年與2006年相比,就成長了52.3%,其中行政總務類、電銷業務類、財會專業類、技術維修類等專業派遣工作,較2006年同期成長筆數逾千筆。

許多上班族嚮往進入上市櫃企業、外商企業,但總是缺乏取得入門票的機會。不過,在104人才派遣中心登記需要派遣人員的企業中,有24.8%為外商,26.7%為上市櫃或大型企業,這三種企業,皆是許多求職者心中首選。

根據104人才派遣中心的調查顯示,有34%的外商企業,對於派遣職務的要求門檻較正職低,所以,夢想進入外商工作的求職者,不妨利用派遣做為跳板。

企業所提供的白領派遣工作,以「資訊軟體」、「財會出納」、「業務行銷」、「行政總務」等為多,而且不乏軟體工程師、專案管理師,甚至襄、副理級主管等專業、管理職缺。

在求職者最關心的薪資方面,派遣工作的薪水,並不比正職低。104人才派遣中心分析,若以2007年上半年所有派遣工作的平均薪資來看,「資訊軟體」類工作薪資最高,平均月薪超過35,000元…(詳全文)
 
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