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我也相信，張董事長樂於學習與創新的精神，定會持續不斷影響其組織，讓她的同仁也樂在學習，並將新的管理思維帶進組織中，未來還可將此經驗，進一步帶動成為醫療產業經營管理的新思維。 例如近來二代健保的議題受到各界的關注，我就從王道的精神來看健保制度，制度要永續，關鍵就是要讓健保這個生態的所有利益相關者感到平衡，這裡所談的利益相關者包括全民、病人、醫院、醫療從業人員、藥廠等等，所有的參與者。
健保要在所投入的成本與所創造的價值之間找到平衡，並讓利益相關者感到相對平衡，才能永續。很重要的是，健保機制的調整過程中，對於社會上相對沒有條件的人不能被犧牲，反倒是有條件的人應該要有“享受犧牲”的心態，如此才能促進整個機制的平衡，利益平衡才能進一步創造價值，才能永續，並達到社會進步發展的目標。
我也期盼張董事長，她同時是醫療機構的負責人，又是執政黨的中常委，如能扮演適當的角色，將在「王道薪傳班」中所習得的王道管理思維帶入醫療體系及政界，將可進一步發揮其影響力，讓更多人具備王道的思維的精神，相信這將成為社會向上提升的新力量。
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