一群超越企業主管的村民(譯者的話)
劉兆岩(羽白國際管理顧問公司總經理)

　這是一本值得我們細嚼慢嚥的小書，如同前幾本系列書籍，讓我們再次的觀察到我們自己與組織互動、與社會共處的情境，故事情節雖然簡單，但其中寓意深遠，切中了我們社會最需要的議題—族群為何會分裂？雖然每個人都口口聲聲的喊著族群融合，卻反而加劇了分裂的程度。

　我看到了一群在火山口下求生存的村民(跟台灣的處境很類似)，原本恬靜而悠閒的生活，被隨時會爆發的休火山攪亂了生活的步調，村民們被迫面對生死存亡的決定，雖然從來沒有對抗火山爆發的經驗，卻要採取必要的行動，在行動前的村民大會上，發生了有趣的對話場景。

　原本和睦相處的村民們，為了自己最關心的議題，開始產生了歧見，卻不知怎麼的開始分成兩派，從各說各話到相互叫囂、對罵，到最後是人身攻擊甚至是族群分裂，跟我們在選舉中所看到的是如出一轍。
米蘿(本書的主角)是一位年輕少婦，不小心攤開內心的想法，卻帶來了全新的交談方式，她吸引了一小群村民參加營火旁的匯談，在安全的對話空間裡，大家願意揭露心中的想法而不會傷害彼此。

　這一小群村民的偉大之處，不是勇敢的說出自己的想法，而是他們能承認自己的無知，在許多企業，主管是不可以承認錯誤的，承認錯誤是比自殺還要恐怖的事，所以即使面臨倒閉也不可承認錯誤的心態，將會使組織走向滅亡之路！

　本書的可貴之處就在於，讓讀者了解我們習以為常的交談或溝通的方式，很可能就是造成我們無法達成任務的最大障礙，如同書中的故事情節，一群村民藉由集體的思考而產生有意義的行動，最後創造出意想不到的最佳解決方案出來。

　偉大的集體智慧產生，往往源自於微不足道的說話及互動方式，然而我們經歷的選舉雖然是最公平的方式，卻是最容易分裂彼此的溝通方式了，聰明的你願意承認有更好的互動方式嗎？答案就在本書中！