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| 比狼學得快﹙Outlearning the Wolves﹚ 總論學習型組織的五項修練，描述一群羊如何運用集體智慧，想出圍堵狼的方法，打破羊總是會被狼吃的命運。 | |||||
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你是狼、還是羊？ 劉兆岩(羽白國際管理顧問公司總經理) 好友郭進隆先生拿到此書的英文版時，大家都雀躍不已，好不容易盼到學習型組織的叢書中，有了一本既簡單又生動，而且可以正確說明學習型組織觀念的小書，天下遠見也願意積極地將此書中文版出版，因而促成了本書的問世。這一切恰恰像極了每隻羊雖然各有不同的能力及目標，卻同心協力將這些能力與意願有效地整合起來(,促成了本書的出版)！ 這幾年來，我們在許多不同的場合，和許多人分享《比狼學得快》的故事，都得到了很多的迴響，甚至有許多人產生了很大的共鳴，大家都很佩服奧圖的願景和小羊麻里葉塔的勇氣，而且總是會追問，在我們的組織中，誰是有願景的奧圖？誰又是敢於提出挑戰的小羊麻里葉塔？經過一陣沈默，開始有人說出心裡的話，而啟動了組織真正的學習。 《比狼學得快》的故事清楚點出，個人學習與組織學習最大的不同之處，就在於組織的學習需要成員之間的協同運作與整體搭配。本書將這難以訴諸文字的概念，透過一個羊群的學習故事清楚表達出來。在組織中工作的我們，亟需要透過一個媒介來了解組織的整體運作，本書就能發揮此一神奇的效用，藉由寓言故事幫助組織突破學習的障礙。 這本書非常適合工作團隊或組織在會議之前共同閱讀，有了故事的啟發，與會者往往能(幫助會議的)有效溝通，並思考更整體的工作與學習方式。如果你想要讓  組織學習的文化更能落實在工作中，建議你仔細閱讀故事後面的相關說明。如果你喜歡《第五項修練》的管理方式，又找不到與同仁討論的方法，本書將會是你最佳的選擇。在一次訓練課程中，我分享了這個故事，至今令我印象深刻的是，有人問了這樣一個問題：「我們為什麼要當學習型的羊群，為什麼不直接向狼學習？」當你看完本書後，我很想問你，你是狼，還是羊呢？ |
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